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Herramienta se basada en
las investigaciones de
última generación,
desarrolladas por la Dra. Katherine Benziger, acerca
de la de las preferencias y
competencias naturales según
el estilo de pensamiento de
cada persona.
La Dra. Benziger utilizando
toda la tecnología
disponible, ha descubierto
que estas variables tan
importantes en nuestra
relación con los demás y
nuestro autoconocimiento, se
pueden medir. Como resultado
de estas investigaciones se
logró el diseño de
esta herramienta, la cual es
el único test de medición de
dominancia cerebral conocido
hasta el día de hoy, que ha
sido validado
neurofisiológicamente.
De acuerdo a estas
investigaciones neurofísicas,
las personas poseen cuatro
tipos de pensamiento
especializado y distribuido
en el cerebro de acuerdo al
siguiente modelo:
Las investigaciones de la
Dra. Benziger han revelado
que en cada persona existe
un tipo de pensamiento
preferido, en el cual esta
persona es hasta 100 veces
más efectivo que en los
otros tipos, y que se
relaciona principalmente con
los dones de la persona y
con actividades que puede
desarrollar sin mayor
dificultad. Además que
existen dos tipos más de
pensamiento “auxiliares” del
principal y un tipo de
pensamiento no preferido, en
el cual la persona no es
efectiva.
Ventajas
de su aplicación
Con respecto a los
Individuos, les permite:
-
Identificar y potenciar
talentos, áreas de
fortaleza y de
debilidad.
-
Identificar áreas de
competencia.
-
Identificar efectividad
natural en su tipo de
trabajo
-
Medir los niveles de
stress como consecuencia
del alto consumo de
energía por la
utilización de
competencias
no-preferidas.
-
Definir planes de acción
de desarrollo profesional.
-
Identificar áreas de
fortaleza y debilidad de
sus compañeros y
colaboradores.
En referencia a Equipos
de Trabajo:
-
Evaluar el grado de
complementariedad de los
individuos del equipo
según sus preferencias y
competencias.
-
Al identificar los niveles
de desviación de tipo de
cada individuo del equipo,
poder reasignar y ajustar
sus roles para mejorar su
desempeño.
-
Facilitar la colaboración
colectiva al poder valorar
las diferencias.
-
Valorar el capital
intelectual del equipo
(capacidad de desempeño)
por su grado de
complementariedad.
(fusiones, alianzas,
generación de negocios).
En cuanto a la
Organización permite:
-
Mejorar procesos de
selección.
-
Identificación de planes
de carrera para
profesionales en
proceso
de desarrollo.
-
Mejorar la configuración
de Project Teams.
-
Ayuda a establecer balance
entre creatividad y
operaciones.
-
Mejora los criterios de
decisión en los procesos
de
reestructuración y
reasignación de funciones.
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Benziger
y descargar el test electronico (solo Windows) Ver Comparativo de Benziger contra otras herramientas
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